Çalışanların izin hakları

Okulların kapanması yaklaşınca çalışanlar arasında yıllık izin telaşı başlıyor. Bunun yanında işverenler de Haziran’ın 15’inden Eylül sonuna kadar işletmelerinde izin planlamaları yapıyor.
Biz de bugün köşemizde, işverenler ve çalışanlar açısından yıllık izin konusunu değerlendirmek istiyoruz...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesinde tanımlanan “Yıllık Ücretli İzin” hakkı ve süreleri:
* 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanların 14 gün,
* 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet süresi olanların 20 gün,
* 15 yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanların 26 gün izin hakkı vardır. Belirlenen sürelerden kısaltma yapılamaz.
* 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
* Yıllık izin sürelerinin bitiminde çalışan 4 günlük Ücretsiz Yol İzni kullanabilir.

Basın çalışanlarının yıllık izin süreleri:Basın çalışanlarının yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 21. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre;
* Günlük süreli yayın yapan gazetelerde çalışan bir gazeteciye, en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda 4 hafta izin verilir.* Gazetecilik mesleğindeki hizmeti 10 yıldan yukarı olan bir gazeteciye, 6 hafta izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır.
* Günlük olmayan haftalık, aylık dergilerde çalışan gazetecilere her 6 aylık çalışma devresi için 2 hafta izin verilir.
Yıllık ücretli izinlerin hesabında bu Kanunun 1. Maddesindeki “Gazeteci” tabirine girenlerin kıdemleri, iş akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden inikat etmiş olmasına bakılmaksızın, gazetecilik mesleğinde geçirdikleri hizmet süresi dikkate alınmak suretiyle tespit edilir. İzin hakkından vazgeçilmez....

Murat MADENDERE
S.M.M.M
murat_madendere@hotmail.com