İstihdam Teşviki
6111 Sayılı Kanun’un 74.Maddesiyle 4447 Sayılı Kanun’a Eklenen Geçici 10. Maddeye Göre İstihdam Teşviki

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81.Maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde, 01.03.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere 6111 Sayılı Kanun’un 38.Maddesi ile yapılan değişikliğe göre, işverenler öncelikle 5 puanlık indirim uyguladıktan sonra diğer teşviklerdende aynı anda yararlanılabilecektir.

Diğer taraftan, 6111 Sayılı Kanun’un 74.Maddesiyle 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 10.Maddeye göre, aşağıda belirtilen şartların tutması halinde Sigorta Primlerinin İşveren Hisselerine Ait Tutarı, İşsizlik Sigortası Fonundan Karşı-lanacaktır.

TEŞVİK’İN GENEL ŞARTLARI:
* Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit eilen, idari para cezası dahil SGK’ya borcu olan ve düzenli hizmet belgesi vermeyen İşverenler,
* İşe alındıkları tarihten önceki son 6 Ay işsiz olmayan İşçiler,
* İşçinin işe alındığı tarihten önceki son 6 Ay’a ilişkin bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmayan işçiler Faydalanamaz.

6111 Sayılı Kanun’un 74.Maddesiyle 4447 Sayılı Kanun’a Eklenen Geçici 10. Maddeye Göre İstihdam Teşviki

İşyerleri istihdam yaratmak adına çıkan bu kanun hükümlerini yerine getirerek hem işlerine hemde piyasalara katkıda bulunacakları aşikardır.

İstihdama dair araştırma ve yazıları www.buyukhaber.com adresinden köşemden sizlere daha detaylı birşekilde suna-cağım.