Kamuda Performans Neye Göre ?

Bu konuyu işleme koyup değerlendirecek kişilerse memurun şef, müdür ve yönetici sıfatındaki amirleri oluyor. İşin ilginç yanı hak hukuktan bahsetmeyi bırakın gerçek çalışan memurları bile çileden çıkartacak uygulama karşımıza çıkıyor. Mesai saati başından sonuna kadar çalışan memur performans konusunda kuruş ile değerlendirilirken iş konusunda aymaz davrananlar performans hak etmiş memur olarak göze çarpıyor. Bu yanlışı amirler görüyor veya görmüyor ama çalışan memur bunun haksızlığını kendi aralarında sadece ve sadece istişare ediyor.

Bu konu kurumlar arasında da dahi çelişkiler içerisin de, hatta kurum içerisinde bölümler arası bile haksızlık diz boyu.

Yıllar öncesi hatırlıyorum 30 gün yatan sadece ay başı maaş almaya gelen memurlar vardı. Bence bu durumdaki haksızlık ile performans konusundaki haksızlık aynı paraleldedir. Kimse kusura bakmasın adalet herkes içindir, adil yönetim ise adaletin en büyük göstergesidir.

Memurların performans ücreti konuları Devlet Personel Başkanlığı tarafından bir kez daha gözden geçirilmeli, yada özel bir sistem ile bu konu denetlenmelidir. Yoksa hizmette kalite artması beklenirken, gerçekten çalışanlar ile aymaz davrananlar aynı kategoride değerlendirilmiş olur ve asla çalışma konusunda doğru değerlendirme yapılmış olamaz. Hatta ve hatta verimli çalışan memurlar için bu bir alay konusu haline geleceği unutulmamalıdır.