Beylikdüzü'nde Şok İşten Çıkarmalar!

Beylikdüzü Fırın İstanbul'da "YÖNKAR GIDA SANAYİ VE TİC A.Ş." de şok işten çıkarmalar. Çalışanların söyledikleri dudak ısırtıyor.

24 Ağustos 2016 Çarşamba 00:39

Beylikdüzü'nde Şok İşten Çıkarmalar!

Beylikdüzü Fırın İstanbul'da "YÖNKAR GIDA SANAYİ VE TİC A.Ş." de şok işten çıkarmalar. Çalışanların söyledikleri dudak ısırtıyor.

YÖNKAR GIDA SANAYİ VE TİC A.Ş. - Beylikdüzü Fırın İstanbul'da çalışan 100 yakın personelin işten çıkarıldığını söyleyen işçiler haklarımızı sonuna kadar arayacağız dediler. Büyükçekemece Adliyesine gelerek işlem yapan işçiler hakkımızı sonuna kadar arayacağız maaşlarımızı alamadık, tazminatlarımız da kaldı mağdur olduk dediler.

Şirket iflas etmedi!

Fetö Terör örğütü olduğu için gözaltında şirketin ortağı var diyerek bazı detayları savcılarla paylaşacağız diyen Mağdurlar. Şirket iflas etmedi bizler de Fetö Mağduru olduk sanırım diyorlar.

OHAL SÜRESİNCE İŞÇİ ÇIKARMAK YASAK MI?

Ülkemizin son günlerde içinde bulunduğu durum sebebi ile Anayasamızın 120.maddesi uyarınca 3 aylık süre ile “Olağanüstü Hal” ilan edildiği Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklandı. Henüz bu konuda alınacak tedbirleri içeren ilanen duyuruları yapılmamıştır, bu nedenle OHAL'in işçi-işveren ilişkilerini nasıl etkileyeceği açık değildir.

Ancak yürürlükteki 2935 Sayılı OHAL Kanunu işçi çıkarmalarda aşağıdaki sınırlandırmalar öngörmektedir.
OHAL Nedir?

Cumhurbaşkanı Erdoğan, MGK'nın tavsiyesi ve Bakanlar Kurulunun aldığı karar uyarınca 3 ay süreyle olağanüstü hal kararı alındığını duyurdu. Anayasa'nın 120. maddesine göre alınan olağanüstü hal kararının uygulamasını, 2935 Sayılı Kanun göstermektedir.

Olağanüstü Hal; Tabii afet, tehlikeli salgın hastalıklar veya ağır ekonomik bunalım, Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması, durumlarında olağanüstü hal ilan edilmesi ve usulleriyle olağanüstü hallerde uygulanacak hükümleri belirlemektir.

Vatandaşlar için getirilecek para, mal ve çalışma yükümlülükleri ile olağanüstü hallerin her türü için ayrı ayrı geçerli olmak üzere, temel hak ve hürriyetlerin nasıl sınırlanacağı veya nasıl durdurulacağına, halin gerektirdiği tedbirlerin nasıl ve ne suretle alınacağına, kamu hizmeti görevlilerine ne gibi yetkiler verileceğine, görevlilerin durumlarında ne gibi değişiklikler yapılacağına ve olağanüstü yönetim usullerine ilişkin hükümler 2935 Sayılı Kanun kapsamında belirlenmiştir.
Olağanüstü Hal Durumunda İşçi İşten Çıkarılabilecek Mi?

2935 sayılı Kanun 11.maddesi gereği;

"Madde 11 – Bu Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince olağanüstü hal ilanında; genel güvenlik, asayiş ve kamu düzenini korumak, şiddet olaylarının yaygınlaşmasını önlemek amacıyla 9 uncu maddede öngörülen tedbirlere ek olarak aşağıdaki tedbirler de alınabilir:

n) İşçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek,”

Anılan Kanun maddesi gereği; tedbir amaçlı ilan edilmesi durumunda işçi kendi istemedikten sonra (istifa), İş Kanunu madde 25’ e (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller)uymayan haller dışında, sağlık sebepleri, emeklilik ve belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitiminin dışında, işçi çıkarmak isteyen işveren 3 aylık süre ile bu durumu ertelemek zorunda kalabilecektir. Üç aylık süreç azami süre olup işverenin içinde bulunduğu durum ile bu süre kısalabilecektir.

OHAL Yasası madde 11 (n) bendi ile çalışma hayatında işçi-işveren çalışma barışının sekteye uğramaması, çalışanların OHAL süresi boyunca hizmet akitlerinin güvence altına alınması amaçlanmaktadır.

Sonuç olarak, yürürlükteki OHAL yasası yukardaki sınırlandırma tedbirlerini kapsasa da işverenlerin bu konuda Bakanlıktan gelecek tedbir ilanını beklemeleri gerekmektedir.

web tasarım - grafik tasarım - web yazılım - seo - seo yazılım - web reklam - web yazılımcı- web tasarımcı -
Æ SEO YAZILIM

Anahtar Kelimeler: Beylikdüzünde Şok İşten Çıkarmalar!Fırın Istanbul Fırın Istanbul Iflas YÖNKAR GIDA SANAYİ VE TİC A.Ş.OHAL SÜRESİNCE İŞÇİ ÇIKARMAK YASAK MI

YORUM YAZ

Yorumlar
Toplam 3 yorum mevcut

Demiz 7 yıl önce yorumlandı

Bu şirketin birden büyümesinden belliydi

@Cevapla
Şeref uluçay 8 yıl önce yorumlandı

Brakmayın fetöcünün kuyruğunu yazık verdiğiniz emeye hakkınızı haketmeyenlere brakmayınız rastgele

@Cevapla
ayşe 8 yıl önce yorumlandı

yazık bu insanlar bu kadar emek yazık çok yazık işlerine son vermek yakışmaz ki işsiz mi kalsınlar.

@Cevapla